ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΛΑΜΙΑΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ UNIPAKHELLAS (πρώην ΠΑΚΟ) Σοβαρό εργατικό ατύχημα έγινε σήμερα στο εργοστάσιο που δουλεύουμε στη UNIPAKHELLAS. Ο συνάδελφος μας δουλεύοντας την πρωινή βάρδια, πιάστηκε το χέρι του στα κινούμενα μέρη της μηχανής πάνω στην παραγωγή, με αποτέλεσμα να τραυματίσει πολύ σοβαρά το χέρι του. Μεταφέρθηκε με ασθενοφόρο στο νοσοκομείο της Λαμίας. Με παρόμοιο τρόπο έχουν ξαναγίνει στον παρελθόν εργατικά ατυχήματα πάνω στις μηχανές. Αυτή τη στιγμή η μηχανή είναι κλειστή, εκτός λειτουργίας. Το σωματείο μας είχε άμεση παρέμβαση για το συμβάν στην εργοδοσία και τους ελεγκτικούς μηχανισμούς για να προσφερθεί στον συνάδερφο μας ή καλύτερη δυνατή περίθαλψη του και για να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για να μην σακατευόμαστε εν ώρα εργασίας. Απαιτήσαμε: Να μεταφερθεί ο συνάδερφος μας στο ΚΑΤ, και η επιχείρηση να αναλάβει το κόστος για να καλυφθούν τα έξοδα της οικογένειας του που θα τον συνοδέψει και θα διαμείνει μαζί του για όσο χρειαστεί. Καλέσαμε άμεσα τους εκλεκτικούς μηχανισμούς να βρεθούν στον χώρο για να βγει το πόρισμα και να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα για την ασφάλειά μας. Δεν μπορούμε να αποδεχόμαστε να βγαίνουμε τσακισμένοι από την δουλειά εν ώρα εργασίας για να βγάλουμε ένα μεροκάματο. Απαιτούμε να παίρνονται όλα εκείνα τα απαραίτητα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας για την προστασία όλων των εργαζομένων σε όλα τα πόστα. Αυτή είναι η προτεραιότητα για εμάς. Είμαστε στο πλευρό τού συναδέρφου μας και της οικογένειας του για ότι χρειαστεί. Ευχόμαστε στο συνάδερφο μας περαστικά, να γίνει καλά και να επιστρέψει σιδερένιος μαζί μας.

 

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, με αφορμή την κουβέντα που έχει ξεκινήσει με αφετηρία το γεγονός ότι μπήκαν κάποια χρήματα στην προπληρωμένη κάρτα {μαύρη κάρτα} και τη μουρμούρα που έχει αρχίσει μεταξύ των εργαζομένων, γιατί βλέπουνε ότι υπάρχει ένας διαχωρισμός και στα ποσά τα οποία δόθηκαν αλλά και σε ποιους δόθηκαν,  Θέλουμε να σας ενημερώσουμε, ότι  σαν ΔΣ πιστεύουμε ότι τα 100 ευρώ το χρόνο, δεν λύνουν κανένα πρόβλημα σε κανένα εργαζόμενο εάν δεν έχουνε μόνιμο χαρακτήρα και αν δεν διασφαλίζονται μέσα από μία ΣΣΕ. Την ιδία στιγμή που τα καύσιμα, η ενέργεια, το ρεύμα, τα σούπερ μάρκετ εξανεμίζουν το μισθό ενός εργαζόμενου τα 100 ευρώ είναι σταγόνα στον ωκεανό .

 Στο επόμενο διάστημα συνάδελφοι θα αναλάβουμε πρωτοβουλίες, τέτοιες ώστε να ανοίξει ένας δρόμος για υπογραφή ΣΣΕ και θα καλέσουμε τους εργαζόμενους να στηρίξουν αυτή την προσπάθεια ώστε  από κοινού  επιχειρησιακό σωματείο, κλαδικό σωματείο και εργαζόμενοι να διαμορφώσουμε Πλαίσιο πάλης και διεκδίκησης για υπογραφή ΣΣΕ. Σε αυτή την προσπάθεια θα κάνουμε κάλεσμα και στους συναδέλφους στη ΧΑΡΤΕΛ, γιατί και αυτοί ανήκουν πλέον στον ίδιο όμιλο και θα πρέπει να υπάρχει κοινή γραμμή πλεύσης.

Ενημερωτικά να πούμε, ότι  αρκετά σωματεία σε επιχειρήσεις του κλάδου μας, είτε έχουν υπογράψει  ΣΣΕ οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις ή βρίσκονται στη διαδικασία διαπραγματεύσεις για υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Θα πρέπει να διαμορφώσουμε ένα τέτοιο Πλαίσιο πάλης που θα διασφαλίζει τα αιτήματα μας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

·        Τη μόνιμη και σταθερή εργασία και το οκτάωρο .

·         Κανείς εργαζόμενος να μην αμείβεται κάτω από 750 ευρώ και ο μισθός να διαμορφώνονται από κει και πάνω σύμφωνα με το χρόνο υπηρεσίας προϋπηρεσίας του καθενός.

·         Επίδομα γάμου για όλους τους εργαζόμενους οι οποίοι είναι παντρεμένοι.

·         Οποιαδήποτε υπερωρία να είναι πληρωμένη και όχι όπως προβλέπει ο νέος νόμος αίσχος Χατζηδάκη, που προβλέπει η υπερωρία να πληρώνετε με ρεπό, όταν και όπως θέλει ο εργοδότης. Αυτόν το νόμο οι ίδιοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να τον κάνουν κουρελόχαρτο και να μην αναγνωρίσουν την ύπαρξή του

·        Η οποιαδήποτε παροχή από πλευράς επιχειρήσεις θα δίνετε το ίδιο σε όλους τους εργαζόμενους και θα έχει μόνιμο χαρακτήρα.                    

Tο ΔΣ